Valider les blocs de compétences suivants :
• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines

Module 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :

• Connaissances réglementaires (le contrat de travail, les représentants…)
• analyse des relations de travail et gestion des informations
• collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie
• gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• sélection des données nécessaires en vue d’élaborer des tableaux de bord

Module 2 : Contribuer au développement des ressources humaines :

• les procédures RH
• les tableaux de bord
• veille juridique et sociale
• définition des outils permettant le suivi des carrières
• gestion et suivi des entretiens professionnels et d’évaluation
• Suivi du processus de recrutement
• Organisation de l’intégration d’un nouveau collaborateur
• recueil des demandes de formation du personnel et diffusion d’information sur les dispositifs de formation
• traitement administratif, logistique et budgétaire des formations

Modules complémentaires :

• Bureautique (word, excel, powerpoint…)
• Connaissances des logigrammes
• Communication professionnelle (écrite et orale)
• Gestion de conflits
• Conduite de réunions