Technicien de paie
_%
de réussite à l'examen
_%
de placement en 6 mois
_%
de stagiaires satisfaits
INFORMATIONS UTILES
PUBLIC
Tous les personnels souhaitant devenir Technicien paie
PRÉ-REQUIS
• Bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent
• Excel débutant souhaité
• Excel débutant souhaité
OÙ SE FORMER
• Dans tous nos centres
VALIDATION
• TOSA
LES PLUS CAMAS
• Formateurs expérimentés
• Tout le matériel nécessaire
• Tout le matériel nécessaire
Le technicien de paie est chargé du traitement de la paie du personnel, c’est-à-dire des opérations comptables, fiscales, sociales et bancaires qui concernent la rémunération des salariés d’une ou de plusieurs entreprises.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Être capable de recueillir les informations nécessaires au calcul de la paie
- Être capable d’assurer le traitement de la paie
- Être autonome pour assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires
- Être capable d’établir des tableaux de bord relatifs à la gestion et au suivi de la paie
DÉROULEMENT DU PROGRAMME
EXCEL (35H)
- Environnement / méthodes
- Calculs (formules, fonctions)
- Mise en forme
- Gestion des données
PRINCIPE D'ÉLABORATION D'UN BULLETIN DE PAIE (140 HEURES)
- L'analyse et le traitement des éléments de paie relatifs à chaque salarié
- La prise en compte des obligations légales
- La gestion de la durée du temps de travail : durée légale, travail effectif, heures supplémentaires, heures complémentaires, forfait jours, forfait heures
- La gestion des absences : maladie, maternité, accident du travail, évènements familiaux, jours fériés, congés sans solde
- La gestion des congés payés
- La gestion du temps partiel
- La gestion des entrées du personnel
- La gestion des sorties du personnel
- La gestion des mesures liées à la protection sociale
- La mise en œuvre des textes portant sur les exonérations de charges et aides à l'emploi
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU BULLETIN DE PAIE / ACCESSOIRES DU SALAIRE (56 HEURES)
- Les éléments soumis à cotisations
- Le SMIC
- Le salaire de base
- Les avantages en nature
- Les frais professionnels
- Les primes
- Les gratifications
- Les éléments non soumis à cotisations
- La gestion des avances et acomptes sur salaire
- La saisie sur salaire
- La gestion des cas particuliers licenciements / fin de CDD, démission, rupture conventionnelle
LES CHARGES SOCIALES ET FISCALES
- Les charges sociales / DSN : Urssaf, retraite, prévoyance, Pôle Emploi, mutuelle
- Les charges fiscales : Formation continue / taxe apprentissage / taxe sur salaires
- Contrôle bulletins de paie / livre de paie / tableau des charges / déclarations
Les détails ne sont pas renseignés